Tantangan Revolusi Industri 4.0 Pada Sistem Akuntansi

Tantangan rovolusi industri 4.0 pada sistem akuntansi. Dengan laju pertumbuhan minat kerja dan seiring dengan revolusi industri 4.0, praktik akuntansi berada di bawah tekanan dan bersaing dalam perang untuk mendapatkan bakat terbaik. Tantangannya, bisnis Anda tidak hanya berusaha untuk menarik profesional baru dan kompeten, namun juga mempertahankan karyawan Anda saat ini, dan hal ini adalah hal yang sulit..

Tercipta gelombang peluang baru di industri ini, layanan profesional seperti akuntan menempati peringkat tertinggi dalam hal pergantian staf pada tahun 2018 Hal ini berdasarkan data yang diambil dari setengah miliar pengguna linkedin.

Dalam revolusi industri 4.0 kebutuhan pada bakat profesional menjadi lebih tinggi, mempekerjakan orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat dan menciptakan budaya yang memungkinkan mereka untuk berkembang, akan menjadi kunci keberhasilan setiap akuntan perusahaan

Berikut adalah tiga langkah bisnis yang dapat diaplikasikan perusahaan Anda untuk menarik dan mempertahankan akuntan terbaik bagi Anda:

Tantangan Revolusi Industri 4.0 Pada Sistem Akuntansi

Menerima dan Terus Beradaptasi dengan Revolusi Industri 4.0

Secara terbuka menerima dan menerapkan perubahan dalam profesi akuntan dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan dan mendapatkan akuntan terbaik.

Saat ini, peran akuntan bukan hanya sebagai pengolah angka yang terikat deadline dengan hanya berkutat di belakang meja. Lebih dari itu, akuntan berfungsi sebagai sumber informasi keuangan dan penasihat strategis yang tepercaya. Dengan mengingat hal ini, penting untuk memposisikan perusahaan Anda sebagai perusahaan yang memahami dan mendukung bahwa peran akuntan telah berubah.

Tetapkan Target dan Berikan Karyawan Anda Tools yang Tepat untuk Melampauinya

Saat ini, akuntan membutuhkan berbagai keterampilan untuk berhasil, dengan lebih menekankan pada kemahiran dalam komunikasi pribadi dan teknologi daripada sebelumnya.

Ketika mereka mempelajari keterampilan baru, seperti presentasi, manajemen proyek, dan membangun relasi, Anda juga perlu mengevaluasi tentang apa yang diperlukan oleh akuntan di masa depan untuk lebih berkembang. Anda juga harus merencanakan bagaimana para karyawan dapat menikmati hal baru yang mereka kerjakan.

Baca Juga: Harga Training Accurate

Salah satu cara paling efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik adalah dengan memberikan pengembangan karier dan jalur pelatihan yang jelas. Tantangan yang dihadapi banyak perusahaan terutama pada bagian akuntansi adalah bahwa karyawan tingkat menengah sering kecewa ketika mereka mendapatkan naik jabatan.

Setelah Anda mendefinisikan dengan jelas keberhasilan akuntan, pastikan mereka memiliki tools yang diperlukan untuk sampai ke sana. Sebagai contoh, dengan adopsi teknologi cloud accounting akan memudahkan mereka dalam melakukan pencatatan akuntansi lebih efisien, seperti menggunakan software akuntansi berbasis cloud, contohnya adalah Accurate Online. Accurate online juga memiliki fitur kekinian seperti smartlink e-commerce yang telah terintegrasi denagn marketplace besar yang ada di Indonesia seperti Tokopedia, Shopee dan Bukalapak.

Seiring berjalannya waktu, para akuntan akan lebih akrab dengan teknologi dan itu adalah hal yang pasti dalam revolusi industri 4.0. Investasikan mereka dalam pelatihan atau seminar yang membantu mereka merasa percaya terhadap apa yang akan mereka lakukan. Kenalkan juga mereka tentang hal-hal baru pada bisnis seperti kecerdasan buatan dan bot.

Dalam proses perekrutan, cermatlah dengan beragam keterampilan yang diperlukan untuk pencapaian target, dan pertimbangkan untuk mencari di diatas bakat standar, di luar kualifikasi akuntan pada umumnya. hal ini untuk membangun perusahaan dengan campuran keahlian yang tepat.

Pada akhirnya, jika manajemen tidak mengatur karyawan mereka untuk maju dan berkembang, dan memberdayakan mereka sesuai bakat yang tepat, perusahaan akan berisiko besar kehilangan mereka.

Pastikan Akuntan Anda Merasa Tenaga Kerja Mereka Dihargai dan Termotivasi

Kunci kesuksesan bagi setiap perusahaan adalah mempekerjakan orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat, dan menyediakan budaya yang memungkinkan mereka untuk berkembang. Fokus pada membawa pengetahuan dan keahlian digital ke dalam praktik, bersama dengan pemikiran strategis dan kritis, dan menciptakan budaya perusahaan yang tepat untuk memberikan pengalaman menarik bagi akuntan dan keseluruhan karyawan.

Untuk mempromosikan budaya perusahaan yang positif, komunikasikan secara terbuka dengan akuntan untuk memahami apa yang bisa memotivasi mereka di tempat kerja. Dalam survei ini, 47% responden mengatakan bahwa mereka tidak pernah ditanyai oleh atasan mereka tentang bagaimana cara agar mereka dapat meningkatkan pengalaman kerja mereka.

Dengan memberikan peluang pengembangan yang jelas, fokus pada kebutuhan akuntan dan karyawan, dan merekrut berbagai keterampilan baru, perusahaan dapat menempatkan diri mereka pada posisi terbaik untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan bakat yang tepat, sekarang dan di masa depan.

Tantangan rovolusi industri 4.0.